Priorité Savoir Influencer

Exercez une influence positive sur le résultat de toutes les communications par la maîtrise des compétences et des meilleures pratiques utilisées par ceux qui influencent à l'échelle mondiale. Les échanges et les contacts sont nécessaires pour atteindre des objectifs professionnels et des buts personnels. Nos diplômés apprennent à comprendre et à interpréter clairement chaque situation, à poser les bonnes questions, à bien écouter, à approfondir les questions et à communiquer avec assurance.

Les candidats

  • Tous les membres du personnel qui travaillent en équipes, collaborent à des projets, ou communiquent avec les clients; les cadres de direction et les superviseurs qui sont chargés de motiver et de communiquer efficacement.

Les attentes

  • Un atelier hautement interactif mené au moyen de meilleures pratiques, de jeux de rôle et d'études de cas afin de fortifier vos compétences en matière d'influence.

Les avantages immédiats

  • Établir de meilleures relations
  • Communiquer avec assurance
  • Obtenir l'information nécessaire pour la prise de décision
  • Utiliser des communications efficaces pour bâtir une équipe plus solide
  • Apprendre la façon d'être un rassembleur
  • Apprendre le comportement d'un membre d'équipe
  • Être perçu comme un chef de file

Type de présentation du cours:

  • Un atelier de 1 jour comprenant une auto-évaluation, des séances d'influence et la mise au point d'un plan d'action personnel.

Outils du cours:

  • Les participants reçoivent un guide complet d'apprentissage, un profil des compétences et des Plans d'Actions d'Influence.

Le programme Priorité Savoir Influencer permet au style de communication personnel de chaque participant de déboucher sur le succès.

Priorité Savoir Influencer

Bienvenue à l'atelier Priorité Savoir influencer. Ce programme de compétences essentielles a été conçu pour vous aider à améliorer et accroître vos connaissances et vos capacités en tant qu'influenceur. Il vous aidera aussi à améliorer votre productivité et votre efficacité en développant vos aptitudes à l'influence et en vous indiquant la façon de conserver une conscience aiguë des intérêts, des humeurs et des préoccupations des autres. Vous allez acquérir ainsi la maîtrise dans toute situation d'interdépendance.

Module 1 - La chaîne de montage invisible:

Elle initie les participants aux procédés de travail dans la nouvelle économie. Ceux-ci essaient de découvrir les diverses façons dont le procédé d'influence a des répercussions sur leur efficacité.

Module 2 - Le questionnaire sur l'influence:

Les participants remplissent un questionnaire en deux parties qui les interroge sur leurs croyances et leur degré actuel d'aptitude à l'influence.

Module 3 - Savoir influencer dans la nouvelle économie:

Ici, on souligne l'importance de savoir influencer dans les organismes où la hiérarchie est plus simple et plus souples (c'est leur principal bien livrable). Les participants apprennent les raisons pour lesquelles ces aptitudes deviennent de plus en plus cruciales et peuvent expliquer la définition de l'art de savoir influencer.

Module 4 - Aptitudes essentielles à l'influence:

Ce volet examine les cinq principaux ensembles d'aptitudes à l'influence. Les participants dressent des cartes d'influence qui illustrent les relations et les occasions qui influent sur le comportement avec les collègues de même que les clients.

Module 5 - Comment être sur la même longueur d'onde:

Indique par la pratique et l'observation l'importance des aptitudes à être sur la même longueur d'onde dans le processus d'influence. Les participants apprennent à reconnaître et à observer le langage corporel et l'importance de l'interrogation et de la compréhension relativement à l'influence.

Module 6 - Gérer les conflits et arriver à une entente:

Au moyen d'exercices, les participants perfectionnent les aptitudes à gérer les conflits et à en arriver à une entente et les mettent en pratique dans des séances d'influence à l'aide de problèmes réels en milieu de travail.

Module 7 - Apprentissage:

Met l'accent sur le rôle important de l'apprentissage et sur la façon de l'influencer dans les organisations. Les participants sont instruits sur le cycle d'apprentissage et ils l'utilisent afin de bien comprendre une expérience d'influence réussie.

Module 8 - S'améliorer - Votre profil d'influence:

Les participants découvrent leur propre ensemble de croyances et d'aptitudes. Une brochure d'interprétation permet à chacun d'entre eux de travailler sur ses besoins spécifiques et de personnaliser le processus d'apprentissage.

Module 9 - Créer des plans d'action pour influencer:

Ce volet comprend un procédé en six étapes pour améliorer vos aptitudes à l'influence dans votre organisation.

Module 10 - Application des principes - Le retour au travail:

Résume les principaux points et l'apprentissage et indique comment mettre en pratique l'amélioration continue dans le processus d'influence. Les diplômés du programme deviennent membres du LearningLink.